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时间：2025-04-14 08:56 作者：爰书 浏览量：1489
莫从标签化的门缝里看扁“00后”
高源
这个夏天，首届“00后”毕业生集中步入职场。自带流量的千禧一代，果不其然在舆论场引发了新讨论。有人说，“00后”“熬夜可以，熬夜工作不行”，这批人将“整顿”职场，甚至有公司专门设立“新一代”部门，将“00 后”员工集中管理。喧哗声中，似乎这些初生牛犊，将把职场搅得天翻地覆。
现实有这么夸张吗？回想起来，每一代“后浪”都曾被贴
上花式标签。作为最早一批独生子，“80后”一度被指责“娇生惯养”；当“90后”走到聚光灯下，“丧”“宅”“躺平”等说法接踵而至。如今，轮到“00后”接受“过来人”的审视。不可否认，一代人有一代人的际遇，身上必然带有某些时代特征，但恐怕也难找到几个词语能够准确勾勒一代人的群像。而把抽象的、偏颇的群体标签对应到具体个人身上，就更有失公允了。说到底，把“00后”视作职场的“鲇鱼”本身就是伪命题，靠着刻板印象说三道四、指指点点，更是一种对新人的偏见。
新鲜血液注入社会，必然会对某些既有东西带来影响。但事实证明，那些看起来不那么“传统”的新生代，最后都扛起了自己的社会责任。抗疫攻坚，援鄂医疗队90%以上的护士是“80后”“90后”，北斗卫星团队核心人员平均年龄36岁，“中国天眼”研发团队平均年龄仅30岁……“垮掉的一代”从没有垮掉，哪一代人都不会辜负自己所处的时代。“00后”是互联网的原住民，又成长于“强国时代”，拥有更广阔的学识和视野，面临更多样的选择与可能，我们有理由期待其为职场注入生机与活力。
常有人说：“三岁一代沟，五岁一鸿沟。”“职场老人”与“00后新人”相处起来当然需要磨合，但越是存在不同，越要避免先入为主。曾有人类学家用“后喻文化”来描述年轻一代将知识文化传递给前辈的过程。如今，“后喻”对“前喻”的文化反哺已成常态，撕掉标签、放下偏见，认识更立体的“00后”，我们将从彼此身上收获更多正能量。
1986年，袁庚在香港中文大学演讲时曾说，“我们希望人们把蛇口看作一根试管，一根注入外来有益的经济因素对传统式的经济体制进行改革的试管”网经社电子商务研究中心特约研究员吴弥认为威尼斯人娱乐开奖预测bf06.cc网站☜ “由于土地相互咬合，前海跟蛇口是融为一体的，割裂不开1994年当选为美国国家科学院成员，1981年-2004年期间担任美国艺术与科学院成员，2006年获得美国经济协会颁发的“杰出院士奖”，2016年获得BBVA基金会知识前沿奖